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Selecciona la opción que consideras que representa la situación de seguimiento de resultados y seguimiento de Desarrollo de Talento

1. El seguimiento a los resultados obtenidos de mis colaboradores clave es:



Implica que:
  • Se tienen definidos los criterios de resultados a obtener por cada uno de los colaboradores.
  • Existen pesos específicos para ponderar cada uno de los factores a evaluar.
  • Existe una frecuencia de revisión de indicadores.
  • Existe retroalimentación del jefe directo.
  • Existen programas de Desarrollo de Habilidades
2. El seguimiento a programas de Desarrollo de Talento de mis colaboradores clave es:



Implica que:
  • Se tiene definido el catálogo de competencias técnicas y especializadas del puesto.
  • Se tiene definido el catálogo de soft skills para desarrollo de competencias.
  • Existen mecanismos de evaluación de 90º, 180º, 270º y 360º.
  • Existen mecanismos de retroalimentación.
  • Existen esquems de seguimiento formales.
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Un especialista de DAO México se pondrá en contacto contigo para profundizar en tu diagnóstico.